СМИ о нас - Без опыта работы — и в известной компании?

Simplesmart.ru

Без опыта работы — и в известной компании?
Биржа  плюс Карьера, 30.06.2004.
 
Можно ли без связей и опыта найти хорошую работу в известной компании? Вопрос спорный. Студенты МИЭПМ ННГАСУ считают, что это возможно.
В июне в МИЭПМ ННГАСУ прошел Recruiting Day Start-up при поддержке нижегородского филиала агентства по подбору персонала “АНКОР”. Главной целью проекта было познакомить сегодняшних старшекурсников вузов Нижнего Новгорода — МИЭПМ ННГАСУ, НГТУ, НГЛУ, ННГУ, ВШЭ, ВГАВТ — с деятельностью различных компаний, а также с условиями принятия на работу, карьерными перспективами, кадровой политикой. В проекте приняли участие KPMG International (представители московского офиса), “Автобанк Никойл”, “Мегафон”, “КМБ-банк”, “Тройка-Диалог”, ОАО “НМЖК”, Europlan (Deltaleasing), ООО Troplast, Intel, Учебный центр “Развитие”. KPMG International, одна из крупнейших в мире консультационных компаний, предлагает выпускникам без опыта работы такие вакансии: ассистент аудитора и ассистент консультанта по налогообложению.
 
Помимо целеустремленности, трудолюбия, желания учиться и развиваться
профессионально, соискатель должен иметь экономическое или
математическое образование. Важным требованием является знание
английского языка, причем необходимо владеть специфической
терминологией. Так как офис находится в Москве, нужно быть готовым к переезду. 
 
Елена КОПТЕЛОВА, менеджер по работе с персоналом компании KPMG:
— На данный момент проходит отбор на стажировку в июле. Заранее нам было прислано из Нижнего Новгорода резюме от семидесяти человек. Отобрано одиннадцать. С каждым из них предстоит личная беседа. В будущем году откроется несколько стажерских позиций. Работать во время учебы не удастся, так как частичная занятость неэффективна. Для четверокурсников повод для раздумий: серьезно подготовиться, чтобы начать карьеру и самостоятельную жизнь.
 
Олег КЕССО, директор нижегородского отделения компании “Тройка-Диалог”, честно признался, что на сегодняшний день вакансий нет. Тем не менее подтвердил, что стажировки проходят регулярно:
— Стопроцентно готовых к работе людей в Нижнем Новгороде нет. До прихода к нам все непрофессионалы. Для тех, кто интересуется фондовым рынком, рекомендую попробовать устроиться на работу в структуру, схожую с нами. Определенную практику можно получить в финансовом секторе, в страховой компании. 
 
Светлана МАКСИМОВА, заместитель генерального директора по персоналу ОАО “Нижегородский масло-жировой комбинат”:

—       Мы приветствуем молодые кадры в службе управления персоналом, производственной службе, экономической, инженерной, юридической. Берем студентов после практики, без опыта работы. Компания ведет закрытый поиск соискателей. Резюме мы готовы принять от всех желающих. Молодой специалист уже через год может занять первичную позицию. Управленцу опыт работы просто необходим. Существует отдел по подготовке и развитию персонала. Несколько лет назад у нас был реализован проект “Экономический резерв”. Люди, которые в нем участвовали, выросли профессионально. Сейчас они управляют предприятием. Мы живем в век высоких технологий. И неудивительно, что сегодня техническое образование, особенно связанное с программированием, престижно. Компании “Мегафон” требуются выпускники технических и радиотехнических специальностей. Найдется работа и для геодезистов, связанная с планированием сети. В скором времени откроются еще два центра обслуживания клиентов, так что есть вакансии консультантов. В справочно-информационную службу также нужны сотрудники, вернее, сотрудницы. 
 
Александр ФИРУЛЕВ, начальник отдела по работе с персоналом:
— Наша кадровая политика направлена на то, чтобы привлекать молодежь. Сотрудникам компании выделяется определенный лимит бесплатной сотовой связи, соцпакет, куда входит добровольное страхование. Существуют социальные программы. Прием на работу предваряется трехнедельным обучением, в конце которого необходимо сдать экзамены. В компании есть внутрикорпоративные курсы. За два года реально вырасти до специалиста. 
 
Антон НАДЕЙ, специалист по найму нижегородского филиала корпорации Intel: 
—       На данный момент существуют вакансии как для выпускников, так и для учащихся вузов. В первую очередь требуются студенты с техническим образованием и знанием английского языка. Рабочий день неполный, поэтому совмещение работы с учебой возможно. Как правило, 90 % людей, выдержавших испытательный срок, остаются работать в компании на постоянной основе. Существует международная программа по подготовке молодых специалистов в области маркетинга, технической поддержки и финансов. В рамках программы кандидаты будут работать в разных отделениях Intel в России и других странах Европы.
 
На экономистов и финансистов спрос по-прежнему есть. Желание работать в компании “Автобанк Никойл” придется подкрепить некоторым опытом. Его можно приобрести во время стажировки. Для выпускников есть следующие вакансии: операционист по обслуживанию физических лиц и кассир банка. По словам Галины Зеленой, главного специалиста по кадрам компании “Автобанк Никойл”, учиться работать все равно придется. Но прежде нужно пройти отбор в несколько этапов. Практика отбора по звонку ушла в небытие. После конкурса резюме — собеседование. Персонал должен быть лояльно мотивирован. Если этот этап пройден, соискателя тестируют на профпригодность. Новичку назначается куратор, который по истечении месяца дает первую оценку.
 
В дальнейшем персонал в компании оценивается ежегодно. Существует центр обучения и развития: разрабатываются программы как профессионального, так и личностного роста. Также проходит MBA-обучение, обучение за рубежом. 
 
Кирилл МАЛЬЦЕВ, директор Учебного центра “Развитие”, предложил для выпускников без опыта работы вакансию управляющего проектами. Компания занимается дополнительным образованием:
организацией семинаров, тренингов, мастер-классов. Особых требований к соискателю нет, главное — желание.
 На конференции-выставке студенты имели возможность отдать свои резюме из рук в руки представителям компаний, которые приняли участие в проекте, и задать вопросы. Некоторые уже во время мероприятия прошли собеседование у представителей компаний. Recruiting Day организаторы планируют сделать ежегодным мероприятием. 
 
<<< назад