СМИ о нас - Recruiting Day "Start-up" - для тех, кто хочет изменить мир.

Simplesmart.ru

Recruiting Day "Start-up" - для тех, кто хочет изменить мир.
Работа сегодня, 30.06.2004. 

 

Прошли те времена, когда выпускники вузов впервые задумывались о трудоустройстве после выпускных экзаменов. Современный студент просто не может позволить себе выжидательную позицию. Чем раньше начнутся поиски работы, тем увереннее будут расти шансы на карьерный успех. Специалисты отмечают: работодатель, ранее предпочитавший опытного сотрудника средней квалификации выпускнику, сегодня стал гораздо внимательней и лояльней к молодым кадрам. С началом весны компании и студенты тянутся друг к другу: презентации в вузах, форумы и ярмарки вакансий для молодых специалистов мелькают как в калейдоскопе.

  

В первую очередь потребность в молодых специалистах испытывают отрасли, связанные с производством, а также FMCG- и финансовые компании.

 

Пока можно говорить только о становлении практики стажировок с последующим трудоустройством. В Москве уже второй год подряд проводится соревнование по решению кейсов для студентов. Идея Finance Case Study Competition (FCSC) и претворение ее в жизнь принадлежат компаниям Graduate и Pricewaterhouse Coopers.

 

"Актуальность Case Study в России продиктована, в первую очередь, условиями рынка труда молодых специалистов и ростом конкуренции ведущих компаний за лучших выпускников вузов, - считает Алексей МАКСИМЕНКО, управляющий партнер компании Graduate. - Регулярное проведение подобных мероприятий будет способствовать развитию трехсторонних отношений между вузами, студенчеством и работодателями".

 

А что в Нижнем? Неужто и здесь мы в отстающих?

 

Ан нет. 10 июня 2004 года в Нижнем состоялось событие, о котором мы уже писали в рубрике "Новости рынка образования". Имя этому событию - Recruiting Day "Start-up". Правда, в отличие от столицы, в Нижнем Новгороде идея мероприятия принадлежала студентам Международного института экономики, права и менеджмента ННГАСУ.

 

Один из них, Олег ШАХРАНЮК, раскрыл "секрет" проведения Recruiting Day: "Самая главная цель - ликвидировать тот пробел, который существует между студентами- выпускниками, будущими молодыми специалистами, и работодателями. На нижегородском рынке ситуация сегодня такова, что многие компании предпочитают брать уже опытных людей. У студентов же, по объективным причинам, опыта мало. С другой стороны, студенты - именно те люди, которые привносят что-то новое. У них есть новые идеи, незамыленный опытом взгляд".

 

На мой вопрос: "Зачем это надо лично вам?" Олег лаконично ответил: "Мы просто хотим изменить этот мир".

 

Как мне пояснила один из организаторов данного мероприятия Наталья МИЛИЦА, директор нижегородского филиала компании "АНКОР": "Это - подобие дней карьеры, проводимых в вузах. Только здесь сегодня собраны студенты из разных нижегородских вузов, по принципу успеваемости и особенной активности. В число компаний-участников отобраны в основном западные или крупные российские компании, у которых есть программы, согласно которым они берут к себе начинающих специалистов".

 

Партнером проведения Recruiting Day "Start-up" стала Организация Международного Сообщества Нижнего Новгорода (ОМСНН).

 

Безусловно, сегодняшнее мероприятие очень интересно, - сказала Юлия КРУЗЕ, сопредседатель комитета по связям с органами власти ОМСНН. - И в первую очередь вот почему. Мы понимаем, что перспективы успешного развития бизнеса иностранной компании все-таки зависят не только от технологий и корпоративной культуры, но и от конкретных людей, которые все это реализуют и воплощают. И такие люди сегодня - все больше наши, российские граждане, а не иностранцы, как было совсем недавно. Ведущие компании, такие, как KPMG, видят свое будущее в российском студенчестве. Именно поэтому, когда студенты-инициаторы этой акции обратились к нам за поддержкой, они эту поддержку получили..

 

А вот мнение партнера компании KPMG Олега ГОЩАНСКОГО:

 

"Мы заинтересованы в приеме на работу талантливой молодежи со всех регионов России, из крупнейших городов. Мы целенаправленно идем в регионы и ищем заинтересованных партнеров по привлечению талантливой молодежи. Это политика нашей компании. Мы уверены, что вне пределов Москвы студенты не менее талантливы и не менее честолюбивы".

 

А само мероприятие выглядело так.

 

В начале Recruiting Day "Start-up"на семинаре агентства по подбору персонала "АНКОР" прозвучали небанальные советы будущим выпускникам о том, как следует искать работу, как предлагать себя на рынке труда. Навыками успешного трудоустройства делилась Наталья МИЛИЦА, чья собственная головокружительная карьера и опыт работы с многочисленными компаниями - клиентами "АНКОР" - позволяет давать такие рекомендации.

 

Затем следовала презентация компаний - участников. Среди них были такие именитые фирмы, как КМБ-банк, Intel, KPMG, Deltaleasing, Gallina Blanca и др.

 

В ходе презентаций компании рассказывали о своей миссии, о философии ведения бизнеса, о кадровой политике и компании в целом, а также - о самом животрепещущем для собравшихся в аудитории студентов - о перспективах трудоустройства в данных компаниях.

 

Студенты вузов получили уникальную возможность задать вопросы представителям фирм в неформальной обстановке и провести личные собеседования. Для молодых людей это стало реальным шансом получить приглашение на следующий этап отбора.

 

Но самое интересное было впереди. Два конкурса - конкурс резюме и конкурс Case-Studies - продемонстрировали и самим участникам, и членам жюри потенциал сегодняшних студентов, их таланты и их неравнодушие к собственному будущему.

 

Победителем конкурса резюме стал студент 4-го курса Международного института экономики, права и менеджмента ННГАСУ Денис ШИРОКИЙ. Ему, как и другим участникам конкурса резюме, были вручены книги и журналы по бизнесу.

 

Во втором конкурсе - Case Study - соревновались 5 команд из шести человек - выпускников 2005-2006 года Международного института экономики, права и менеджмента, Нижегородского государственного университета, Нижегородского государственного лингвистического университета, Нижегородского государственного технического университета, Высшей школы экономики и Волжской государственной академии водного транспорта.

 

Команды-участники были сформированы представителями вузов на основе успеваемости и других достижений студентов. Команды решено было перемешать, чтобы удостовериться, как потенциальные кандидаты на позицию стажера проявляют себя в среде, близкой к реальной рабочей ситуации.

 

На подготовку кейс-стади давался час времени, что исключало помощь со стороны. Конкурс, таким образом, превратился в реальный challenge для ребят.

 

Будущим выпускникам раздали кейсы. Командам было предложено решить две реальные проблемы из истории компаний Coca-Cola и Exxon. Case Exxon решали 2 команды, которые презентовали свое решение на русском языке. Case Coca-Cola решали 3 команды, и свою презентацию они провели на английском языке.

 

Жюри в составе Наталии МИЛИЦЫ, директора нижегородского офиса компании "АНКОР", Олега КЕССО, директора нижегородского отделения компании "Тройка-Диалог", г-на СПАУБЕКА и г-на СТРЕТМАНСА - профессоров вузов Голландии, г-на КИЯ и г-на ХЕЛЬТЕРА - профессоров вузов Германии, оценивало презентацию по следующим критериям:

 

• структурированность и логичность изложения;

• качество презентационных материалов;

• аргументация (ссылка на источники, примеры, сравнения);

• командность;

• умение находить и держать контакт с аудиторией, эффектность.

 

Двум командам - победителям конкурса Case Study - сотрудники газеты "Работа сегодня" вручили фирменные призы своего издания. Нас поразила эмоциональность и логичность построения презентации. А свободное владение английским языком вызвало легкую зависть - вероятно, нам уже никогда не говорить, а главное - не думать на языке так, как эти замечательные студенты.

 

Победа в конкурсе лишний раз подтвердила уровень подготовки студентов нижегородских вузов. У членов жюри и других заинтересованных лиц появилась возможность судить о потенциальных кандидатах в будущие стажеры не только на основе анкетных данных и собеседований, но и полагаясь на опыт реальной работы с ними.

 

Заключительным аккордом всего мероприятия прозвучал тренинг "Техника ведения переговоров", где участники смогли потренироваться в практическом применении своих знаний, а также получили дополнительные навыки для управления ходом собеседования или интервью с потенциальным работодателем.

 

Ведущий тренинга - Сергей КОШЕЧКИН, доцент, к.э.н., преподаватель МИЭПМ ННГАСУ и ВШЭ, - помог ребятам получить недостающие практические навыки успешного трудоустройства.

 

Таким образом, первый в Нижнем Новгороде Recruiting Day "Start-up" позволил представителям компаний реально оценить потенциал будущих молодых специалистов, а самим студентам - опровергнуть расхожее мнение о том, что практически невозможно устроиться на работу в крупную известную компанию.

 

Редакция "Работы сегодня" выражает искреннюю уверенность в необходимости продолжения этой работы. Думаю, что с уходом "во взрослую жизнь" студентов - инициаторов и идейных вдохновителей этого мероприятия - оно будет продолжать жить и станет традиционным. А возглавят его другие люди, "которые хотят изменить этот мир".

 

Ирина Кулакова

 

<<< назад