СМИ о нас - Иностранные компании открывают вакансии для выпускников

Simplesmart.ru

Иностранные компании открывают вакансии для выпускников
Биржа плюс Карьера, 06.04.2005.
 
На прошлой неделе три компании с мировым именем присматривали себе кадры среди нижегородских студентов-старшекурсников и выпускников. Так, представители московского офиса консалтинговой компании “Deloitte” протестировали 100 кандидатов и намерены приехать в ближайшее время для проведения следующего этапа отбора. Более близкое знакомство студентов с работодателями состоялось в рамках необычного мероприятия Recruiting Workshop.
 
Его участниками стали студенты IV—V курсов, обучающиеся по экономическим и близким к ним специальностям в ННГУ, НФ—ГУ ВШЭ, ННГЛУ, МИЭПМ (Международный институт экономики права и менеджмента при НГАСУ), ВВАГС, ННГТУ, ВГАВТ и НКИ. А организаторы — молодые ребята, сами недавние выпускники, позиционирующие себя как рекрутинговое агентство для студентов с хорошим названием “Simplesmart” (“Простые и умные”). Год назад они уже устраивали встречу лучших студентов с лучшими компаниями, и на этот раз все желающие молодые люди прошли предварительный отбор.
 
Поскольку предстояло общаться с иностранными компаниями — “Procter&Gamble”, “Ernst&Young”, “Deloitte” — и вытекающие последствия могли обернуться стажировкой или полноценной работой, от кандидатов требовалось знание английского языка, готовность строить карьеру в международной компании, и для этого переехать в Москву или другие регионы. Только у компании “Procter&Gamble” имеется нижегородское представительство, но вакансии для молодых людей могут быть и в близлежащих городах.
 
Консалтинговые компании “Ernst&Young” и “Deloitte” рассматривают кандидатов для работы в московском офисе, причем только с этого года начали выходить за кадрами в регионы. Чем вызван интерес к молодым кадрам в других городах, пояснила координатор по набору персонала консалтинговой компании “Deloitte” Галина Стасова:
 
— Наша компания сейчас активно расширяется и увеличивает количество сотрудников: буквально год назад в московском офисе было порядка 400 человек, сейчас более 800. И нам нужно еще много целеустремленных, хорошо образованных, продвинутых выпускников вузов — неважно, из какого они города. Мы не хотим ограничивать себя только московскими кандидатами, в регионах тоже много талантливых, даже гениальных студентов.
 
И мы начинаем проводить подобные мероприятия или участвовать в них в разных городах России. Такая практика существует во всем мире, и она очень удачная. Например, в Канаде борьба за выпускников начинается со второго курса. Компании приезжают в университеты и начинают проводить рекламные кампании, которые впоследствии помогают студентам сделать выбор в пользу той или иной компании.
 
На какие позиции рассматривают молодежь?
— У нас достаточно специфический бизнес, и прежде всего нас интересуют ребята, которые хотели бы делать карьеру в отделе аудита, — сообщила старший специалист по подбору персонала компании “Ernst&Young” Афет Нуруллаева. — То есть это люди с финансовым образованием или те, кто так или иначе связан с цифрами. В принципе мы готовы брать тех ребят, у кого, может быть, недостаточно знаний в этой области, но они хотят развиваться именно в этом направлении — мы их обучим. В этом году мы направляем всех новичков обучаться по международной квалификации для бухгалтеров ACCA. Студентам, кто еще не закончил вуз, будем предлагать стажировку, у кого есть возможность, или будем ждать окончания их учебы. Стажировка у нас, как правило, проходит с января по конец марта — этот период как раз приходится на преддипломную практику. Выпускников берем специалистами в отдел аудита на полный рабочий день. Финансовый год у нас начинается 1 июля, и к этому времени мы должны уже иметь постоянных сотрудников.
 
В компанию “Deloitte” также нужны выпускники на начальные позиции в отдел аудита. По словам Галины Стасовой, подходят и ребята с техническим образованием, которые хотели бы поменять свою специализацию.
— Люди с техническим образованием могут самостоятельно изучить бухучет, — говорит она, — таких примеров у нас очень много. Помимо английского языка, мы требуем минимума знаний в области бухучета и общего хорошего уровня. Если человек не проходит конкурс, допустим, не сдает тест по бухучету, мы даем ему шанс попробовать еще раз — через полгода. И часто бывает, что он становится нашим сотрудником.
 
Нижегородским студентам были обещаны собеседование с работодателями и даже возможность почувствовать себя сотрудниками компании — им приготовили различные задания и кейсы из реальной жизни компаний. К примеру, тем, кто записался в компанию “Ernst&Young”, предложили такую ситуацию: руководитель проекта выезжает в командировку в другой город, у него ломается компьютер, и он может общаться со своей командой только по телефону. Несмотря ни на что надо сделать проект, причем выполнить задание в ограниченное время.
 
А начался день с презентаций мировых брэндов, после чего студентам дали возможность задать вопросы. Интересовали, конечно же, зарплаты в иностранных компаниях и как быть с жильем, если получишь работу в Москве. Ответы были уклончивыми, однако молодежь уверена, что работа в иностранной компании непременно высокооплачиваемая, с жильем как-то наладится. В общем, народ готов на все, лишь бы получить заветную строчку в резюме о том, что работал в компании мирового уровня. До этого еще надо дожить... В вышеперечисленных компаниях хоть и расположены к неопытным кандидатам и даже не требуют отличных оценок, но отбор очень жесткий, многоэтапный: анкетирование, тестирование и серия интервью. Как сказал руководитель группы менеджеров по развитию бизнеса заказчиков нижегородского представительства компании “Procter&Gamble” Алексей Трунин, из 100 человек до интервью доходят 2—3.
 
Нижегородцы получили шанс какие-то этапы пройти в рамках Recruiting Workshop, не выезжая в Москву. Всех протестировали — результаты обещали сообщить позже, московские гости успели провести предварительное собеседование. О чем спрашивали и какие были задания, рассказывают участники.
 
Евгения ДЕМЕНТЬЕВА, студентка IV курса МИЭПМ ННГАСУ (прикладная информатика): — Я записалась в компанию “Procter&Gamble”, наша группа писала тест — там были графики, таблицы. По этим данным надо было сделать прогноз, какой товар продается быстрее, в каких местах какие продажи и по годам. Или еще, например, были даны три сложных текста, написанные научным языком, — нужно было ответить, как можно использовать эту информацию. Насколько я поняла, оценивалось, склонен ли человек к аналитике или ему ближе область человеческих взаимоотношений. Потом у нас был урок: как работать с возражениями. Я выступала в роли торгового представителя, который предлагал директору магазина поставить стойку для товара, а тот отказывался. Надо было выяснить причину — почему он не хочет — и предложить решение. В конце мы попросили менеджера компании показать, как это делать правильно — это было здорово
 
Андрей РЕМНЕВ, студент НФ—ГУ ВШЭ (юридический факультет): — Я проходил собеседование с представителями двух компаний — “Deloitte” и “Ernst&Young”. Сначала мы поговорили на английском: меня попросили рассказать о себе, где учусь, какие планы. Я год прожил в Штатах, и для меня это было нетрудно. Затем перешли на русский. Спрашивали, смогу ли я перебраться в столицу, в какой отдел хотел бы попасть, как смотрю на то, чтобы специализироваться на бухучете. Мне, конечно, хотелось бы по специальности, в юридический отдел. В Москву я и сам собирался — поступать в аспирантуру, в данный момент меня интересует стажировка.
 
Марат НЕВРЕТДИНОВ, четверокурсник МИЭПМ ННГАСУ (экономика и управление на предприятии): — На собеседовании практически не касались каких-то профессиональных знаний, в основном выясняли, какие жизненные цели и принципы. По-моему, они подбирают не по профессиональным качествам, а смотрят, насколько человек коммуникабельный, умеет слушать других, работать в команде, владеет навыками презентации. И язык, конечно, имеет большое значение. Как нам сказали, в апреле приедет человек, который проведет тест на знание английской грамматики и экономических терминов. Думаю, это не вызовет затруднений — мы в вузе изучаем даже специфическую западную терминологию. Мне предложили стажировку в “Ernst&Young”, но говорили и о возможности постоянной работы. У нас руководство вуза поощряет различные стажировки, и препятствий с этой стороны не будет, тем более что на пятом курсе мы уже мало учимся, в основном идет подготовка диплома.
 
По первым впечатлениям, наши ребята понравились. Специалисты по подбору персонала, наблюдавшие, как студенты решали предложенные кейсы, восторженно отзывались о нижегородцах. И готовы были проводить собеседования со всеми желающими до ночи.
 
Подводя итоги, представители компаний обнадежили выпускников, пообещав вскоре приехать с готовыми результатами и продолжить отбор. Некоторых уже готовы взять на работу, однако правила требуют объективной оценки результатов. Четверокурсникам предложили стажировку или обратиться в компанию через год, им будет зачтено предварительное собеседование, и они могут перейти к следующему этапу отбора.
 
В Москве, как сказали менеджеры по персоналу, рынок труда очень быстро меняется, и это касается не только высококвалифицированных кадров, но и выпускников. Компании все больше и больше понимают, что обучить молодого человека с нуля не так сложно, иногда проще, чем переучить человека, имеющего опыт работы. Через год выпускник уже готовый специалист, а через три может руководить командой.
 
Наталья Чистякова
 
<<< назад