СМИ о нас - Инженер должен быть мобильным

Simplesmart.ru

Инженер должен быть мобильным
Работа Сегодня № 39 (126) от 08.10.05
 
Прошли те времена, когда слово "инженер" частенько звучало вкупе с саркастическим "бедный". К счастью, к этой специальности возвращается незаслуженно потерянный статус. Как это происходит, мы узнали у руководителя проектов кадровой консалтинговой компании GRP-Service Лилии Балабан:

- За несколько лет профессия инженер стала не только более популярной и высокооплачиваемой, но и усложнилась. Значительно ушли вперед технологии, и даже самые передовые факультеты, оснащенные производственными линиями для прохождения практики студентами, безнадежно устарели. Поэтому тем, кто серьезно задумывается о карьере инженера, уже не выехать за счет сдачи экзаменов на "авось". Я настоятельно рекомендую выпускникам технических факультетов как следует учить физику, химию и другие фундаментальные предметы, чтобы знать основные принципы механики и без проблем пройти вводный курс обучения и адаптации в западной компании.
 

Промышленность в последние два года бурно развивается, и позиций в производстве для молодежи сегодня все больше - требуются инженеры разных специальностей, химики, технологи... Наиболее высокие оклады в компаниях, занятых в сфере выработки нефти и газа. Чуть ниже начальные зарплаты в крупных западных и российских компаниях, таких как, например, Cargill, Danone, "Вимм-Билль-Данн", Sun Interbrew. Они постоянно работают с выпускниками, набирают их достаточно много, и оклады тех, кто проявляет себя с лучшей стороны, быстро уравниваются с "нефтяниками".
 

Для многих давно не секрет, что оптимальный способ начать карьеру - это участие в стажировках, организуемых компаниями. Пробовать свои силы в этих программах можно начиная с 3-4-го курса, и в принципе, почти везде действует ограничение - не более трех лет после окончания вуза. И имейте в виду - без знания английского, который является корпоративным языком интернациональных компаний, ваши шансы близки к нулю. Что еще? Читайте научно-популярную литературу, чтобы быть в курсе инноваций на том рынке, где собираетесь работать. 
 
О возможностях для специалистов в сфере выработки нефти и газа пишут и говорят гораздо меньше, чем о различных офисных позициях. А ведь это профессии не только истинно мужские, высокооплачиваемые, но и порой связанные с романтикой других городов и стран. Поэтому расскажу в первую очередь о "нефтянке". Все компании на этом рынке можно разделить на предоставляющих сервис добывающим компаниям и непосредственно занимающихся выработкой. Первые предоставляют оборудование, технологии и всевозможный сервис в сфере добычи нефти и газа, в том числе и нашим российским компаниям. К ним, например, относятся лидеры мирового рынка Schlumberger, Baker Hughes и Hallibarton. Производственные предприятия, которым принадлежат лицензии на выработку нефти, стабильно поддерживают традиции послевузовского распределения выпускников и имеют устоявшиеся контакты с профильными вузами. Причем зарплаты в отечественных нефтяных компаниях зачастую не уступают западным.
 
У каждой из перечисленных компаний есть свои особенности. Например, в Schlumberger традиционно набирают стажеров на должность полевого инженера, далее им предстоит пройти обучение и стажировку непосредственно на нефтяных и газовых месторождениях. "Пришлых" людей на управленческие должности приглашать не принято - здесь растят собственные кадры, относясь к ним с максимальным вниманием и серьезностью. За те несколько лет, что специалист находится в должности полевого инженера, ему предстоит многому научиться: развить свои профессиональные навыки в технических школах (как в России, так и за рубежом), изучить на тренингах основы менеджмента, финансирования, работы с персоналом. Чтобы перейти на следующую ступень, необходимо пройти аттестацию. Уже через 4-5 лет перед сотрудником открывается "карьера без границ", то есть он может попробовать себя в разных направлениях деятельности. Например, стать менеджером, специалистом по продажам, перейти в отдел техники безопасности, работы с персоналом и так далее. Дальнейший карьерный рост в любой из областей ничем не ограничивается. И не исключено, что вчерашний выпускник в будущем станет одним из руководителей крупнейшей мировой компании. Огромное преимущество работы в Schlumberger - долгий срок работы, что привлекательно для приверженцев стабильности. Фактически, придя на должность стажера, вы можете уйти из компании уже только на пенсию. Отсутствие скуки достигается возможностями карьерного роста и ротации, когда попробовать свои силы можно на разных участках работы.
 
В Baker Hughes несколько иной принцип карьерного продвижения. Здесь стажеров набирают на разные позиции, а наравне с молодыми специалистами востребованы и опытные. Сейчас компания активизирует свою работу с молодежью в России.
 
Развита система стажировок и в Shell - идет набор кадров в офис на Сахалине и в Москве. Правда, отбирают всего одного-двух человек в год, так что конкурс очень большой. Здесь так же, как в Schlumberger, возможна ротация.
 
Все перечисленные компании ведут отбор кандидатов в стажеры круглый год. Так что отправлять резюме можно уже сегодня, и с вами свяжутся, когда появится предложение. Несмотря на высокий конкурс, у студентов профильных вузов с высоким интеллектом и знанием языка есть все шансы попасть в компанию. Зарплаты начинаются от 600 долларов и выше, плюс к этому полный социальный пакет, в дальнейшем включающий также расходы на перевоз семьи с места на место. К последнему надо быть готовым каждому, кто выбрал нефть и газ своей специальностью, о чем всегда предупреждают соискателей. В обмен на мобильность компания будет заботиться о вас как о самой большой ценности, а это, на мой взгляд, дорогого стоит.
 
Хотя нефтяники на начальном этапе являются наиболее высокооплачиваемыми инженерами, не менее востребованы и специалисты со знанием физики, химии, пищевых и биотехнологий. В основном вакансии открываются в регионах или Подмосковье, где базируются предприятия ТНП и производство сырья для отрасли. Их сложно закрыть за счет местных человеческих ресурсов, поэтому приходится в Москве искать специалистов, готовых к переезду. Таких кандидатов ждет обучение, зачастую за рубежом, а также очень интересная работа и быстрый карьерный рост. Думается, что тому, кто нацелен на карьеру, не стоит отказываться от хорошей возможности ради комфорта. Если вы хотите добиться большего, надо быть готовым к компромиссам!
 
Наталья Круть 
 
Надо отметить, что Нижний Новгород, хотя и не является столичным центром и не может похвастать столичными же возможностями для предоставления стажировок, скажем, в нефтяных корпорациях, но совершенно определенные шаги в этом направлении делает. Так, третий год подряд наша редакция освещает событие - "День карьеры", на котором представители лучшего студенчества встречаются с представителями лучших компаний. И порой "все случается". Вот что говорит Юлия Космачева, студентка ННГУ: 

"Изначально, я не верила в результативность многочисленных собеседований и бизнес-игр, но звонок из "Делойта" с известием о приеме на работу рассеял всяческие сомнения. Далее события развивались с молниеносной скоростью: переезд в Москву, проживание в гостинице "Россия", тренинги в деловом центре на Моховой и, конечно же, командировка в Норильск. Длительная командировка пролетела незаметно: было очень много работы. Но и про отдых норильская команда не забывает (ресторан, боулинг, шашлыки, поездка на реку Лама....) Плотность поступления впечатлений превосходит все мыслимые величины. Приятно удивляют взаимоотношения в коллективе, только в "Делойте" я осознала смысл слов "корпоративная культура" (поверьте, это не выдумка психологов)".
 
Отрадно, что такие компании есть и в Нижнем Новгороде, например Intel или "Мера", которые открыто заявляют о выпускниках, как о будущем своего бизнеса. 
 
С целью открыть студентам Нижнего Новгорода компании, в которых ценят студентов и выпускников, 24 октября с 10:00 до 17:00 в Кремлевском концертном зале пройдет День Карьеры "Start-up 2005", в котором примут участие ведущие российские и зарубежные компании, а также студенты и выпускники ВУЗов Нижнего Новгорода. 
 
Организатором данного мероприятия выступит компания Simplesmart Graduate, генеральным спонсором - компания Deloitte, спонсором - компания PricewaterhouseCoopers.
 

Газета "Работа сегодня" по традиции выступает информационным спонсором проекта.
 
В Нижнем Новгороде мероприятие подобного масштаба, призванное объединить молодых специалистов и ведущие российские и зарубежные компании, будет проходить впервые. На данный момент подтвердили свое участие компании: Deloitte, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Intel, Mera, Росгосстрах, Gallina Blanca, Raiffeisen Bank, McDonald-s. Каждая из представленных компаний имеет четко выстроенную технологию развития персонала, каждая имеет систему стажировок для студенчества и каждая понимает, что молодые специалисты - будущее их компании.
 
День Карьеры "Start-up 2005" начнется в 10:00. Каждая из компаний-участников будет иметь мобильный стенд, где будут располагаться сотрудники компании. Пришедшие гости - студенты и выпускники - будут иметь возможность пообщаться с представителями компаний, оставить свои резюме, обсудить возможности построения карьеры в этих компаниях, заполнить анкеты а, возможно, и установить необходимые контакты. 
 
Заранее на сайте будет опубликовано расписание презентаций компаний-участников. Также с расписанием презентаций можно будет ознакомиться на Дне Карьеры "Start-up 2005" .
 
Приглашаем всех студентов и выпускников принять участие в Дне Карьеры "Start-up 2005".
 
<<< назад